社員ブログCOLUMN

『大人の学習』の基礎理論　–　経験学習サイクル

発想する会議、ブレインストーミングの進め方

選抜者研修の設計について

越境学習とその効果、事例

40代のキャリア開発は『忙しい日常から離れて、立ち止まって考える』機会をつくること

360度評価とは

研修冒頭の『自己紹介』をスムーズに進める方法

組織開発とは

社内研修のネタ10選！ゲーム感覚でおもしろい研修の事例を紹介

新規事業のプレゼンテーションを成功させるには？プレゼンテーション資料の構成や企画を通すコツ

社内研修の資料の作り方は？事例を交えてデザインのポイントも解説

研修後に研修事務局が必ずすべきこととは

研修効果を高めるための事前・事後の対応

新規事業の立ち上げに使えるフレームワーク【13選】事業開発のステップとは

新規事業の立ち上げに必要なプロセスとは？進め方と手順を解説

定型業務を外部化（アウトソース）してわかったこと&おすすめする理由

破壊的イノベーションとは？持続的イノベーションとの違いや事例を紹介

シュンペーターのイノベーション理論とは？定義や実践方法を具体的に解説

オープンイノベーションとは？メリット・注意点から企業事例まで徹底解説

講師、受講者からの信頼を得られる研修事務局の動き方