社内研修のネタ10選！ゲーム感覚でおもしろい研修の事例を紹介

2024年2月28日

「社内研修がつまらない」

これは、多くの企業が直面する人材育成の課題です。

最近では、ゲーム感覚で楽しめる社内研修が数多く実施されているため、社内研修のマンネリ化やアイディア出しに困っている方は参考にしてみてはいかがでしょうか。

今回は、社内研修のネタの探し方や、おすすめの社内研修のネタ10選、社内研修を実務に活かすためのポイントなど、すぐに役立つ情報をまとめました。ぜひ参考にしてください。

1. 社内研修のネタの探し方

まずは、社内研修のネタの探し方を紹介します。マーケティングの考え方を取り入れ、研修対象者のニーズに合った社内研修の実施を目指しましょう。

他社の事例を参考にする

他社が実際に行った社内研修の事例からアイディアを得ることは、最も効率がよいネタ探しの方法です。本記事でも具体的な事例を紹介しています。

社員の悩みや関心事を探る

管理職や経営層が企画する社内研修は、相手のニーズに合っていないことがあります。また、ユニークな社内研修は、「楽しかった」で終わってしまうケースもあるので注意が必要です。

研修対象者となる社員が今まさに悩んでいることを、直接聞いてみましょう。相手の悩みや関心事を深掘りすることで、意外なニーズが見えてくるかもしれません。

過去に実施した社内研修のアンケート結果を見てみる

研修後に実施するアンケートは、効果測定だけでなく、改善点や問題点の発見にも役立ちます。社内研修の実施後は毎回忘れずにアンケートをとり、今後の社内研修についての意見や要望を書く欄を設けるとよいでしょう。

2. 社内研修のネタ10選！事例を紹介

ここでは、社内研修のネタ10選を紹介します。

①謎解き研修

数人がチームになって、謎解きにチャレンジします。仕事上の顔しか知らない同僚と協力して謎解きをすることで、相手の意外な一面を知る機会になり、チームワークも自然と生まれます。普段は交流がない部署の人同士をチームにしてもおもしろいでしょう。謎解きのネタは、インターネットで検索すると数多くヒットします。

②NASAゲーム研修

NASAゲームとは、故障した宇宙船が母船から離れたところに不時着したという想定のもと、手持ちのアイテムに優先順位を付けて母船への帰還を目指すものです。このゲームにはNASAによる正式回答があり、NASAの回答に最も近い優先順位を付けたチームが優勝となります。複数人で1つの結論を導き出すコンセンサス（合意形成）ゲームの一種で、自分の意見を伝えながら相手の意見を受け入れる練習になります。

③ペーパータワー研修

複数の紙だけで制限時間内にタワーを作り、高さを競うゲームです。より高いタワーを作るためには、コミュニケーションを取りながらチームワークを築く必要があります。また、作業を進める中で、クリエイティブな意見を積極的に出す人や、全体の意見をまとめて実行に移す人など、自然と役割分担ができてきます。参加者がお互いに個々の隠れた能力を知る機会となり、より効果的なチームビルディングに役立てられるでしょう。

④マナーファイト研修

マナーファイトとは、ビジネスマナーの間違いを探すゲームです。各チームでビジネスマナーをテーマに動画を撮影し、その際にわざと間違ったマナーを取り入れます。その後、ほかのチームが撮影した動画の中で、どのビジネスマナーが間違っているのかをディスカッションします。基本的なビジネスマナーをゲーム感覚で楽しく身に付けることができるため、新人研修に向いています。

⑤野球のポジション当てゲーム研修

野球のポジションに関する情報が書かれたカードが、各参加者に3～4枚ずつ配られます。本人以外、そのカードを見ることはできません。参加者は、自分の手元にあるカードの情報を口頭のみで相手に伝え、チーム内で誰がどのポジションなのかを当てます。

ジグソーメソッドと呼ばれる手法が活用されたゲームで、バラバラになっている情報をつなぎ合わせることで正解にたどりつけるようになっています。野球のルールを知らなくても楽しむことができ、コミュニケーションの活性化に有効です。

⑥ものづくり研修

ものづくり研修には、さまざまな方法があります。実際に竹とんぼなどのモノを作る研修のほか、普段はものづくりのプロセスに関わらない社員を対象として、具体的なテーマをもとに新商品の企画書を作成する研修などが行われています。ものづくりのプロセスを体系的に理解できるだけでなく、他部署の仕事内容に触れる機会にすることも可能です。